点击这里 您还可以列出那些表示有兴趣在您的公司工作且具有特定技能/地点/公司概况的人员名单。

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雇用合适的人是该过程中最重要的部分。 但在寻找合适的新员工时存在一个巨大的困境：所有优秀的员工都已被聘用，并且在公司中往往不受重视，仅仅是因为他们很棒。 如何找到他们并吸引他们加入您的品牌？ 如果我注意到关于成功的招聘策略的一件事，那就是他们往往非常有组织性。也很有纪律。 以下是一些新的策略和趋势，可帮助您吸引合适的人才： 利用社交媒体主动招聘 然而，多年来也发生了其他事情。几十年来，猎头公司精心培育他们的网络，并在适当的时候主动接触候选人。 这使他们能够接触到精心挑选的候选人名单，从而提出公司仅依靠招聘广

告时错过的候选人以供考虑。 社交招聘中较少被谈论的方面之一是社交媒体和社交网站 巴基斯坦手机号码数据 使任何招聘人员现在都可以通过这种方式寻找候选人。因此，在这篇文章中，我想与您分享如果您希望吸引合适的人才加入您的公司，您应该调查的三件事： 使用 Twitter 列表创建有针对性的候选人库 利用 LinkedIn 联系人作为您的综合招聘数据库 使用 Twitter 列表创建目标候选人库 Twitter 列表一直是组织您想要与之互动的人员的有效方式。但出于招聘的目的，他们一直受到限制，即只能列出 20 个名单，并且每个名单上最多有 500 个 Twitter 帐户。 好消息是，Twitter 增加



这些限制，使您能够创建 1,000 个列表，并向每个列表添加最多 5,000 个 Twitter 帐户。这是一个巨大的变化，它使您能够真正使用 Twitter 作为主动招聘工具。 很可能，您的公司最希望从某些特定的公司挖走员工。现在想象一下，您可以为您将来可能想要瞄准的每个特定技能/地点/公司组合创建潜在候选人列表。通过使用搜索 Twitter 用户简历的工具，您可以快速找到候选人并将其添加到相关候选人列表中。 有很多，Followerwonk是我一直很喜欢使用的一个。通过搜索找出谁在您的行业中发布了利基内容，您将能够添加更多在其简历中没有此信息但您随后了解的人（并且可以通过在其他地方研究来填充缺失的数据） ）。 您准备好掌握社交媒体了吗？ 成为认证社交媒体专家并学习最新策略（通过社交平台）为您的社交媒体网站吸引自然流量。